El paro femenino continua siendo superior en el àrea metropolitana: las mujeres representan casi el 57% del desempleo

Las mujeres continúan enfrentando una situación de desventaja laboral frente a los hombres en el área metropolitana de Barcelona, según revela el Informe Anual 2024 del Observatorio Metropolitano de Género, impulsado por el Consejo Comarcal del Baix Llobregat en colaboración con el Área Metropolitana de Barcelona (AMB).

El informe destaca que el 56,9 % de las personas registradas en el paro son mujeres, y que la tasa de desempleo femenino se sitúa en un 10,5 %.

Esta desigualdad se intensifica en los colectivos más vulnerables, como el de las personas desempleadas mayores de 45 años, donde el 57,7 % son mujeres, y entre las desempleadas de larga duración (más de dos años buscando trabajo), que representan un 63,3 %, frente a los hombres.

A pesar de representar el 49,5 % de la población activa, las mujeres están sobrerrepresentadas en sectores con menor reconocimiento y estabilidad laboral. En comparación con los hombres, el 67,1 % de las mujeres trabaja en servicios a la ciudadanía, el 54,2 % en servicios al consumidor, pero solo el 14,6 % en construcción y el 22,4 % en agricultura. Por tipo de ocupación, destacan como empleadas administrativas (66 %) y en servicios personales y hostelería (58 %), mientras que su presencia cae drásticamente entre operarias (16 %) y en cargos directivos (35 %).

Un dato positivo es que el 58 % del empleo en el ámbito de profesionales científicos e intelectuales está ocupado por mujeres, un sector en crecimiento, altamente demandado y con mejores condiciones laborales y salariales.

Durante la presentación del informe, Ester Pujol, directora del Área de Desarrollo Social y Económico de la AMB, destacó que:

"Emprender es un acto de valentía, y las mujeres que lideran proyectos no lo hacen por suerte o casualidad, sino porque están preparadas, tienen fuerza y se atreven".

Pujol añadió que:

“Los datos que hoy presentamos reflejan la necesidad de seguir trabajando para reducir las desigualdades tanto en el mercado laboral como en los espacios de liderazgo, donde la presencia femenina aún es muy limitada. Por ejemplo, las universidades están llenas de mujeres, pero muy pocas llegan a ser rectoras”.

Brecha salarial

El informe también evidencia la persistencia de la brecha salarial de género en el área metropolitana de Barcelona:

• Las mujeres ganan de media un 17,6 % menos que los hombres, lo que se traduce en una diferencia anual de 6.275 euros.
• El salario medio anual femenino es de 27.372 euros.

Esta desigualdad, junto a la segregación ocupacional y la dificultad de acceder a empleos estables y bien remunerados, repercute directamente en las condiciones de vida de las mujeres.

Emprendimiento y formación profesional

En cuanto al emprendimiento, solo el 6,9 % de las mujeres participa en iniciativas empresariales, frente al 8,4 % de los hombres.

Su presencia en órganos de decisión también es limitada:

• Solo el 26 % forma parte de los consejos de administración de grandes empresas cotizadas,
• El 39 % en consejos de organismos que financian la investigación,
• Y solo se alcanza la paridad (50 %) en los consejos de entidades financieras públicas.

En educación, el 48,9 % del alumnado de Formación Profesional son mujeres, aunque persiste una fuerte segmentación por áreas formativas y una distribución territorial desigual en la oferta educativa.

El Observatorio Metropolitano de Género

Creado en 2021 por el Consejo Comarcal del Baix Llobregat, en colaboración con el AMB, el Observatorio Metropolitano de Género nació ante la necesidad de los municipios del entorno metropolitano de disponer de datos sobre desigualdades de género en distintos ámbitos sociales.

El observatorio actúa como herramienta de apoyo a la toma de decisiones, proporcionando datos, estadísticas e indicadores que permiten asesorar a los gobiernos locales y supramunicipales en el diseño de políticas públicas eficaces. A su vez, facilita el seguimiento y evaluación de dichas políticas, garantizando su impacto y mejora continua.