Nissan lanza un ERE que afecta a 125 trabajadores de El Prat de Llobregat
La empresa especifica que a principios de junio se espera la resolución final del proceso de consultas
La compañía Nissan ha iniciado este lunes un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a un total de 211 trabajadores repartidos en tres centros de Catalunya. En concreto, la medida impactaría sobre 110 empleados del centro de recambios de El Prat de Llobregat, 86 del centro técnico de la Zona Franca de Barcelona y otros 15 trabajadores del centro de áreas flexibles, también situado en El Prat.
Fuentes sindicales han señalado que, tras la constitución este lunes de la mesa negociadora, la empresa no ha aportado más información verbal sobre el proceso. Asimismo, han avanzado que el próximo jueves 14 de mayo se celebrará una nueva reunión en la Conselleria de Trabajo.
Según los representantes de los trabajadores, Nissan justifica el ERE por motivos económicos, organizativos y productivos. Sin embargo, los sindicatos rechazan frontalmente la medida al considerar que no existen razones suficientes para aplicar el expediente en los tres centros afectados.
Las mismas fuentes han explicado que han iniciado un proceso de reclamación para impedir el inicio del plazo de 30 días de negociación, al entender que no se han comunicado correctamente los procedimientos relacionados con el periodo de consultas previo a nivel europeo.
Los sindicatos sostienen que desconocen si dicho proceso europeo se ha llevado a cabo y aseguran que esta situación vulnera su derecho a la defensa y la legislación sobre libertad sindical.
Por su parte, Nissan ha confirmado que este lunes se constituyó oficialmente la mesa de negociación con la representación sindical y que se ha abierto el correspondiente periodo de consultas para los tres centros afectados. La compañía prevé que la resolución definitiva del proceso llegue a principios del próximo mes de junio.
Además, la empresa ha recordado que, desde la constitución de la mesa negociadora, ambas partes disponen de un plazo de 30 días naturales para negociar las condiciones del expediente.

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