Nestlé despedirá a 158 personas de las oficinas centrales de Esplugues

El expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por Nestlé España a mediados de abril afectará a 178 trabajadores en Catalunya, del total de los 301 despidos que ha planteado como máximo la compañía en toda España, según han confirmado este miércoles fuentes de CC.OO de Catalunya a Europa Press.

Las mismas fuentes explican que los despidos en Catalunya, que ha adelantado 'El Periódico', se distribuirán en 158 personas en las oficinas centrales, que se encuentran en Esplugues de LLobregat, 12 en la planta de Girona y 8 en Reus (Tarragona).

Así pues, el Baix LLobregat y, en concreto, Esplugues, serían los más damnificados acaparando la mitad de los despidos estatales y la mayoría de los expedientes de regulación que se harán en Catalunya.

Cabreo en los sindicatos por esta decisión

CC.OO. ha pedido este miércoles a la dirección de la empresa que retire el ERE, pues aseguran que la Inspección de Trabajo ha determinado que la compañía ha vulnerado el derecho de información y de consulta, al considerar que el inicio del ERE en España ha tenido lugar antes de la finalización del proceso de consulta a nivel europeo; el sindicato también apela al buen desarrollo del negocio de Nestlé en España.

Los sindicatos se muestran enfadados y consideran que existe una violación de la normativa europea al no cumplir con el tiempo y forma con el que la empresa debe permitir a los representantes realizar la evaluación. Así pues, denuncian que el anuncio del ERE se hizo primero por los medios de comunicación internacionales, algo que vulnera la legalidad de comunicar previamente a los miembros de NECIC y UITA y EFFAT. Al fin y al cabo, la directiva europea busca que una multinacional cuando toma decisiones en otros países, como despidos o reestructuraciones, deba informar o consultar previamente a los representantes de los trabajadores a nivel europeo.

Los sindicatos tratarán de paralizar este proceso de Nestlé por la vía diplomática, sin embargo, si la compañía decide continuar con el ERE, los sindicatos podrían tomar acciones legales y elevar el caso a la Audiencia Nacional, ya que al tratarse de un despido colectivo este es el órgano encargado de su gestión. 

En este caso la vía a seguir sería la demanda de impugnación colectiva del despido colectivo ante la Audiencia Nacional que podría considerar como nulo el ERE al haberse vulnerado los derechos de información, consulta y negociación.