AkzoNobel pacta el ERE en su planta de El Prat: 101 despidos y traslado parcial de producción a Polonia
La antigua Titanlux reduce el ajuste inicial, acuerda indemnizaciones de 45 días por año y culmina la reestructuración de su fábrica en el Baix Llobregat
La multinacional AkzoNobel, conocida históricamente como Titanlux, ha cerrado un acuerdo con la representación de los trabajadores para aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en su planta de El Prat de Llobregat. Finalmente, el ajuste afectará a 101 empleados, aproximadamente la mitad de una plantilla cercana a las 200 personas.
El pacto rebaja la cifra inicial planteada por la dirección, que contemplaba 120 despidos, y establece indemnizaciones de 45 días por año trabajado, con un tope de entre 24 y 33 mensualidades, además de un pago lineal adicional que variará en función de la antigüedad. La mayoría de la plantilla ha respaldado las condiciones acordadas.
Una reestructuración vinculada al modelo productivo
El ERE se registró a mediados de enero por causas organizativas y productivas, según la empresa. No se trata de una compañía en pérdidas; al contrario, AkzoNobel mantiene resultados positivos. Sin embargo, la dirección ha defendido la necesidad de reorganizar la actividad para mantener la rentabilidad futura y adaptarse a un contexto industrial cada vez más exigente.
En los últimos años, la firma ha invertido 11 millones de euros en la planta del Baix Llobregat para transformar parte de su producción hacia la pintura al agua, en línea con las normativas medioambientales y las nuevas tendencias del mercado. En cambio, la fabricación de pinturas con disolventes será progresivamente trasladada a Polonia.
Este cambio estratégico implica una reducción estructural de necesidades de personal en El Prat, lo que ha desembocado en el ajuste laboral.
Despidos, pero también recolocaciones limitadas
Además de los 101 ceses acordados, la compañía contempla ocho posibles recolocaciones en otros centros del grupo en Catalunya, como las plantas de Zona Franca o Vilafranca. No obstante, desde el sindicato UGT, con representación en el comité, lamentan que la cifra de reubicaciones no haya sido mayor.
Para los representantes sindicales, el acuerdo no puede considerarse plenamente satisfactorio, aunque reconocen que se ha conseguido reducir significativamente el impacto inicial y mejorar las condiciones económicas respecto a la propuesta original de la empresa.
Críticas sindicales a la deslocalización
El proceso no ha estado exento de tensión. Desde distintas voces sindicales se cuestiona que una empresa con beneficios recurra a un ajuste de esta magnitud. Consideran que la decisión responde principalmente a una estrategia de deslocalización para optimizar márgenes trasladando parte de la producción a países con menores costes laborales.
El sindicato Co.Bas, por su parte, ha denunciado que el expediente podría interpretarse como una represalia sindical, recordando que históricamente la planta de El Prat se había opuesto a aceptar dobles escalas salariales o recortes en derechos consolidados.
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