Cornellà contratará a 66 personas desempleadas a través de un nuevo Plan de Empleo

El Ayuntamiento de Cornellà ha puesto en marcha una nueva convocatoria de Planes Locales de Empleo con el objetivo de contratar a 66 personas en situación de desempleo mediante contratos temporales de entre nueve y doce meses.

El programa contará con un presupuesto superior a los 1,8 millones de euros y estará cofinanciado por administraciones supramunicipales como el Àrea Metropolitana de Barcelona y la Diputació de Barcelona.

Perfiles profesionales y duración de los contratos

Las vacantes están dirigidas a diferentes perfiles profesionales. Entre los puestos ofertados destacan 12 plazas de inspectores de vía pública, 11 de auxiliares administrativos y 10 de conserjes.

Además, el plan contempla incorporaciones de peones de mantenimiento, educadores infantiles, educadores cívicos y técnicos de integración social, entre otros perfiles vinculados a servicios municipales y atención ciudadana.

La mayoría de los contratos tendrán una duración de doce meses, aunque algunas plazas específicas serán de nueve meses debido a las características del puesto.

Las personas contratadas trabajarán el 75% de la jornada laboral y se incorporarán a proyectos municipales relacionados con servicios a la ciudadanía, educación, civismo, mantenimiento de instalaciones y apoyo a políticas sociales.

Inserción laboral y apoyo a colectivos vulnerables

El Plan de Empleo, aprobado por la Junta de Gobierno Local el pasado 30 de abril de 2026, forma parte de la estrategia municipal para fomentar la ocupación y mejorar la empleabilidad de personas desempleadas.

La iniciativa pone especial atención en la inserción laboral sostenible y en el apoyo a colectivos en situación de vulnerabilidad. Por este motivo, las personas aspirantes deberán encontrarse en situación de desempleo y no haber participado en otro plan de empleo durante los nueve meses anteriores.

Con esta convocatoria, el Ayuntamiento de Cornellà consolida un modelo de políticas de empleo orientado no solo a generar oportunidades laborales temporales, sino también a mejorar de forma real las posibilidades de inserción laboral de los participantes y responder a las necesidades del tejido productivo local.