Crece la ocupación femenina pero con peores condiciones laborales en el Baix Llobregat

El Observatori Comarcal y el Consell de les Dones del Baix Llobregat han publicado el Informe Mujeres y Mercado de Trabajo 2025, un documento que analiza la situación de las mujeres en el mercado laboral del Baix Llobregat. A pesar del crecimiento continuado de la ocupación femenina, el estudio advierte de un empeoramiento de las condiciones laborales de las mujeres y de la persistencia de desigualdades de género estructurales entre mujeres y hombres.

Según el informe, factores como el aumento de la temporalidad laboral, la reducción de la población activa femenina, el crecimiento del paro de larga duración y el incremento del riesgo de pobreza entre las mujeres generan un escenario preocupante. Aunque el empleo ha aumentado en la comarca y algunos indicadores reflejan una reducción de la brecha de género, las mujeres siguen ocupando una posición más precaria en el mercado laboral.

En este sentido, la tasa de actividad femenina ha disminuido mientras que la masculina ha aumentado. Además, el trabajo a tiempo parcial continúa siendo mayoritariamente femenino: un 20% de las mujeres trabajan con este tipo de jornada, frente a solo un 8% de los hombres. En cuanto al emprendimiento femenino, el número de mujeres empresarias y cooperativistas ha crecido ligeramente, aunque todavía representa únicamente el 35% del total.

Las tareas de cuidados siguen recayendo principalmente en las mujeres

El informe también pone de manifiesto que las responsabilidades de cuidados continúan recayendo mayoritariamente en las mujeres. El 90% de las excedencias por cuidado de familiares han sido solicitadas por mujeres.

En el caso de las excedencias por cuidado de hijos e hijas, el 43,8% han sido solicitadas exclusivamente por las madres, mientras que el 50% se han compartido entre ambos progenitores. Respecto a 2023, han aumentado las excedencias concedidas a los padres para el cuidado de hijos (+11%, con 80 prestaciones), aunque estas cifras siguen muy lejos de las concedidas a las madres.

Brecha salarial y pensiones más bajas

La brecha salarial en el Baix Llobregat continúa siendo una realidad, especialmente entre los salarios más bajos, donde alcanza hasta el 32%. Esta diferencia tiende a reducirse a medida que aumenta el nivel formativo de las ocupaciones.

En cuanto a las pensiones, la desigualdad es todavía más acusada. En 2024, los hombres percibieron pensiones un 38% más altas que las mujeres. Además, las mujeres son mayoría entre quienes reciben pensiones no contributivas, de menor cuantía, y solo el 44% de las personas pensionistas por jubilación son mujeres.

El paro sigue afectando más a las mujeres

El paro en el Baix Llobregat sigue teniendo rostro de mujer. Durante 2025 se registraron 18.873 mujeres en paro frente a 13.140 hombres. Aunque el desempleo ha descendido moderadamente respecto a 2024 (-2% en mujeres y -3% en hombres), la feminización del paro ha aumentado: el 59% de las personas desempleadas en la comarca son mujeres.

El informe también destaca el aumento del paro de muy larga duración, especialmente entre las mujeres. Paralelamente, la temporalidad en el empleo ha crecido, aunque la diferencia entre mujeres y hombres se ha reducido.

Un mercado laboral con avances pero con desigualdades persistentes

La afiliación a la Seguridad Social ha aumentado por quinto año consecutivo en la comarca, con un crecimiento más elevado entre las mujeres. Aun así, sigue habiendo un 7% menos de mujeres afiliadas que hombres y solo un municipio del Baix Llobregat registra más mujeres afiliadas que hombres.

Las desigualdades también se acentúan con la edad. Entre las personas menores de 30 años, la brecha de género es inferior al 5%, pero entre las mayores de 55 años alcanza el 12%. Además, cuanto mayor es la edad de las personas desempleadas, más tiempo tardan en reincorporarse al mercado laboral.

El índice de feminización del mercado laboral también muestra fuertes diferencias entre sectores. Los servicios a la ciudadanía (246%) y los servicios al consumidor (123%) son los más feminizados, mientras que sectores como la construcción (15%) y la agricultura (29%) continúan fuertemente masculinizados.